北京时间8月3日，米兰俱乐部官方发布公告，公布了对女足球员的保障政策：若女足球员在合同年怀孕，俱乐部将自动与其续约一年。

俱乐部推出保护女足球员母亲权益的政策，这是欧洲足球的首次尝试：俱乐部将为在合同年怀孕的女足球员提供自动续约保障。

作为欧洲足球精英俱乐部中的首家，米兰推出了一项创新的母亲权益保护政策，正式保障其女足球员在怀孕及其子女早期阶段的一系列权益，这些保障超出了现行法规的规定。

根据2017年FIFPRO全球就业报告，这是一项基于全球女足工作条件的研究，四大洲受访女足球员中只有2%有孩子，47%表示她们会为了组建家庭而离开足球。

通过这项政策，米兰旨在支持女足球员和技术团队的专业人员在生活和职业发展中做出重要的个人决定，创造一个有利的环境，特别是，除了现行法律规定的所有保障外，俱乐部还将提供：

--在合同年怀孕的球员，合同将自动续约一年，并保持相同的经济条件。

--在球员从事体育活动期间提供子女照顾服务，为怀孕球员或唯一负责未成年人的球员的子女提供航班、住宿和其他旅行费用的支持，并配备一名陪同人员。

此外，米兰女足球员还可以继续享受怀孕期间的保护、强制性薪酬和重返工作等保障，这些保障由现行法规，尤其是FIFA指导方针、AIC集体协议和俱乐部内部规章所规定。

米兰还向女足球员提供心理教育、物理治疗和营养等专业人士的服务，并保留在此过程中引入外部专家的可能性。

在政策内容的制定过程中，米兰选择了通过俱乐部的心理教育领域指导的会议、访谈和调查，邀请其一线队和青年队的女足球员参与。

在同样的共享理念下，米兰将继续构建和调整其服务，确保为其女足球员创造一个越来越包容和安全的环境。

米兰首席执行官乔治-富尔拉尼表示：“我们很自豪能够推出这样一个重要的项目，再次证明米兰对球员家庭所有成员相关议题的关注。”

“我们希望这一步能成为整个俱乐部成长和发展的进一步动力，成为国家和国际层面的模范，帮助将足球世界打造为一个每个人都能自由做出重要个人决定的环境。”

米兰女足球负责人伊丽莎白-斯皮纳补充道：“俱乐部一直非常关注其女足球员的福祉，无论是在职业还是个人层面。”

“我们是意大利首个在职业化之前就缴纳社保的俱乐部，并通过‘We All Are Football’宣言来缓解性别冲突，为俱乐部基础设施的原则、举措和具体干预措施的定义做出了贡献。”

“目前，我们正准备开启一个新的赛季，在场内外实现重要目标：我们很高兴通过引入这项创新政策来开启这一新赛季。”

这项保护女足球员母亲权益的政策的实施是俱乐部更广泛承诺的一部分，旨在改善米兰球员的家庭成员的体验和生活质量，场内外皆是。

为了在其企业文化中更加融入福祉理念，除提供智能办公等灵活工作形式外，米兰还为其员工提供数字化福利、医疗保健和终身学习平台，促进团队建设活动，提供企业志愿服务机会，并参与大型娱乐活动。

在健康领域，俱乐部最近与Technogym合作，在米兰总部开设了Casa Milan Gym，这是一家专为红黑军团员工设计的新健身房，俱乐部的训练团队专家将为员工提供量身定制的健康计划。